牢记责任建言献策聚集民意共谋发展

太阳成集团tyc122cc 史玉琴

深入开展“学院建设与发展大讨论”活动，是学院党委

在面临抢抓机遇、二次创业的关键时期做出的重大战略部署。我们太阳成集团tyc122cc把开展“大讨论”活动作为一项重要的政治任务，充分动员，充分参与，充分讨论，目前，“大讨论活动”已历经三个阶段，下面，我分三个方面作如下汇报：

一、阶段成效：

一是省院领导的高度关注、深切关怀，倾力为学院排忧解难的承诺给大家带来了新动力。

二是新领导班子广开言路、求真务实，锐意打开新局面的精神给大家带来了新希望。

三是“大讨论”方案实事求是、直面困难，对当前形势的客观分析给大家带来了新压力。

四是全体教职员工集思广益、群策群力，同心同德促发展的态度在太阳成集团tyc122cc形成了新气象。

二、主要做法

1、高度重视、行动迅速

11月5日，学院动员大会结束后，太阳成集团tyc122cc主任亲自动员、亲自组织、亲自参与，先后召开了三次全系教职工会议，学习了大讨论活动的实施方案和各级各位领导的讲话，要求大家思想上重视、行动上自觉，以饱满的热情投入到大讨论中来，联系学院实际，找准问题，提好建议。孔院长参加了12月3日的专题讨论会。

2、发动学生，全员参与

11月16日，太阳成集团tyc122cc学生工作副主任主持召开全体学生干部大会，学习贯彻大讨论活动会议精神，要求大家充分发挥主人翁精神，认真参与讨论，积极建言献策。11月19日，太阳成集团tyc122cc学生会、团总支和学生党支部分别召开大讨论活动专题会议，会后均向系里提交了书面报告。此外，太阳成集团tyc122cc还组织了专题征文比赛。

3、统筹协调、两不耽误

太阳成集团tyc122cc师生态度端正，充分认识到大讨论活动是促使大家真抓实干的动力，而不是繁忙工作之余的负担，从而能够边学习边调研边思考边实践，确保各项工作的顺利开展。抓政治，深入学习党的十八大报告精神；抓创建，积极开展精神文明活动，高效率、高质量地上报材料；抓教学，顺利完成期中教学检查；抓学管，组织学生学习校规校纪律，排查各项安全隐患。

三、征集到的意见和建议

经认真梳理和汇总，太阳成集团tyc122cc广大师生提出的意见和建议主要集中于以下几点：

一、升本问题，要从付诸行动入手

临渊羡鱼，不如退而结网；坐而论道，不如起而行之。 “升本”不能仅仅停留在我们的口头上，不能仅仅停留在我们的热望中，付诸行动，刻不容缓。应当在在科学论证的基础上，制定《河南检察职业学院晋升普通本科学校工作实施方案》，明确“升本”工作的目的和意义、组织机构、推进程序、工作要点、实施部门、责任人、完成时限、奖惩措施，明确分工、细化责任、狠抓落实、埋头苦干，一步一步地实现既定目标。

二、管理问题，要从规范化入手

首先，要加强制度的完备性、系统性和创新性。

制度建设要覆盖到学院的各个方面。当前，我们某些方面的工作还缺少必要制度，如宣传奖励制度、学费催缴制度、后勤维修责任制度等。

第二，要狠抓制度的贯彻落实。要加强对制度的宣传教育，要严格落实责任制，把坚决执行学院规章制度的理念渗透到每一位教师的行为准则、价值观念、道德标准和日常工作之中，不断提高广大教师员工贯彻执行制度的自觉性和坚定性。

第三，要注重构建长效有力的监控机制，抓好经常性的监督检查，保证各项规章制度真正落到实处。各级领导对下级违反制度的行为要敢于问责，要通过严格落实奖惩制度站好自己的岗、看好自己的门、管好自己的人。

三、专业建设问题，要从适应市场需要入手

首先，就专业设置而言，要根据社会需求优化专业结构。我院目前共有10个专业，对法律事务、检察实务等需要继续巩固，对其他招生数量锐减的弱势专业要多策并举，恢复和增加其招生规模。同时大胆开拓新设专业。此外，要敢于跳出法学教育的圈子，切实以就业需求为导向，逐步申报一些非法律类专业，扩大非法律类专业的招生规模。

其次，就加强专业内涵建设而言：

1、 要制定符合就业市场需求的人才培养方案

建立由专业教师和外聘专家组成的专业培养目标领导，加强调研，及时掌握市场对人才需求的变化，合理调整培养目标，优化人才培养方案

2、 要根据学生就业方向，设置不同课程。

如对有意专升本的学生，可利用晚自习时间，提前对其

进行辅导，强化外语及相关专业课的学习。为增加毕业生在公务员招录考试中的竞争力，应增设行政职业能力测试课程。同时，要增设驾驶、演讲、礼仪等课程，培养能力，提高素质，增强就业竞争力

3、 要根据实际需要科学分配课时。

对于基础课和专业基础课等，可考虑利用晚自习的时间上大课，使学生们可以腾出更多时间学习专业和课外知识，拓展素质，培养实际能力。

4、把教研室真正建立起来，加强教师间的交流，充分发挥其管理教学、推进教学改革、促进科研工作的作用。

四、加强师资队伍建设问题，要从强化培养入手

目前，我院师资队伍主要存在以下几方面的问题：（1）

专业教师尤其是副高以上教师数量明显不足；（2）实践教学教师严重缺乏；（3）兼职教师总体水平不高且队伍不稳；（4） 科研能力不强。要解决上述问题：

第一，要注意引进，采取多种形式广揽高级人才。

第二， 要着重培养。

要提升教师的科研、教学水平，鼓励符合条件的教师积极申报高级职称。

要加强教师的在职培训，鼓励和支持教师参加国内名牌大学举办的高级研讨班、课程进修班、学术交流活动。

要选派更多的教师到实践部门挂职锻炼。

第三，要加强管理。

加大对教师的管理力度，出台制度，对他们进行教学理念、教学方法、规章制度等方面的培训，适当提高待遇，创造好的环境，增强其主人翁责任感。

要建立严格的外聘教师选聘制度，通过对教学质量的考核，选拔一批优秀的外聘教师，纳入到学院外聘编制中，建立一支稳定的，能力强、素质高的外聘教师队伍。

第四，要进一步完善激励机制。

加大教师考核力度，尽快建立学科带头人、中青年骨干教师和教师的工作业绩考核制度，使教师考核工作更加规范化、科学化，提高考核的激励、约束和指导作用。

第五，多策并举强化激励和考核机制，鼓励、促使教师多出科研成果。对科研成果显著的同志，在职级晋升、评优评先时可考虑加分。

要进一步完善分配制度。按照“多劳多得，优劳优酬”的分配原则，继续合理拉开差距，坚持向教学一线人员倾斜，向关键岗位和优秀人才倾斜，鼓励和支持教师立足本职工作多做贡献。

五、就业问题，从结合社会需求、加强指导服务入手

第一，要加强指导，指导工作要进课堂、进宿舍、进家庭、进社会实践场所，帮助学生充分认识自我、认识社会，正确认清就业形势，引导学生转变就业观念，增强职业能力，掌握应聘技巧

第二，要加强服务，建立和完善就业服务信息网络，提供信息化服务，向社会发布毕业生求职信息，收集、发布用人单位需求信息。

第三，要逐步建立学院的创业基地，成立创业基金会，鼓励学生积极创业。

六、后勤管理问题，从提高质量和效率入手

第一，强化服务意识。

第二，增强主动性，要变被动报修为主动上门维修，积极巡查，主动为学生解决困难。

第三，提高工作效率，要建立更加科学的、方便学生、利于监督的维修制度，加强监管，实现有报修、有维修、有反馈、有奖惩，通过优胜劣汰建立一支高效的维修队伍。

第四，建章立制，学生入校时登记宿舍物品清单，明确责任，破坏公物者，一要赔偿损失，二要接受纪律处分。

七、加强精神文明建设，要从建章立制入手

第一， 要科学制定学院精神文明建设规划

该规划要明确指导思想、工作目标、具体内容、完成

措施、责任部门等，作为学院开展精神文明建设的纲领性文件。

第二， 要建立一支高素质的精神文明建设队伍。

在招录引进人才时，可招录引进一两名文艺人才，为师生开展文艺活动提供长期、专业的指导，提高学院相关活动的水平。同时在师生中选拔有特长的人才，加强系统训练，逐渐建立宣传梯队。

第三， 要开展多种活动促进精神文明建设。

1、大力加强校园文化建设，要按照“大型活动届次化、精品化；中型活动系部化、特色化；小型活动社团化、经常化；品牌活动班级化、普及化”的活动思路，积极开展各类特色鲜明、参与面广的大学生文化、体育、艺术活动，精心打造读书节、九月放歌、大学生实践技能大赛、大学生辩论赛等校、院品牌文化活动，进一步丰富同学的文化生活，让学生学在校园、乐在校园、成才在校园。要以“创建文明校园、文明班级、文明宿舍、争做文明大学生”等道德实践活动为载体，加强和优化学生宿舍区域管理。

要把校园广播站尽快恢复起来，为学院开展的安全、卫生、文明教育起到宣传、引导、教育作用。

要建设好教育网站，积极开展网德教学活动和网络思想政治教育活动，建立网络思想政治教育工作队伍和网上评论员队伍，关注校园网动态，牢牢掌握网上思想政治教育的主动权，严防不良信息在网络流传。

要对教职工活动中心进行修整，在教职工中组织更多的文体娱乐活动，丰富业余生活，培养健康生活情趣。

2、要大力加强校园环境美建设。

坚持开展绿化美化和环境保护工作，建造品位高雅的人文景观，增建一些路边石椅石凳，使校园的山、水、园、林、路达到实用功能和审美功能的和谐统一。建议制定《校园环境管理规则》，加强对校园广告、横幅、标语的管理和清理，保持校园环境整洁。

4、 深入开展平安校园创建活动。

要加强门卫管理，建立外来人员进校登记制度，禁止外来人员擅自进入校园，严格把好大门第一关；

要加强夜间巡逻工作；

要加强校舍、校产的管理，健全贵重物品入库登记制度。加强校产、设备的检查、维修，尤其做好各体育器材的检查、维修工作，消除各类隐患。

要加强校门口交通疏导工作，确保交通安全。如学校北面是交通要道，这对我校师生的出行安全是个隐患。建议与龙湖镇有关部门协调，设置交通安全设施。

第四， 要建立精神文明建设的长效机制。

不断完善精神文明建设工作的物质保障机制，进一步加大对精神文明建设的投入，完善硬件设施；不断完善精神文明建设工作的考核激励机制，把集中考评与日常考核结合起来，把考评工作量与考评实际效果结合起来，不断增强考评工作的科学性、透明度和可操作性。

以上是我们太阳成集团tyc122cc在这次活动中整理和收集到的意见和建议，仅供参考，有不当之处请各位领导和同志们批评指正。

2012年12月11日